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Creando equipos de alto rendimiento

Muy pocas empresas alcanzan el éxito con eltrabajo de un solo individuo. Por el contrario, el trabajo en equipo es lo que lleva a una organización a un nivel que le permita competir y lograr grandes cosas.

Desarrollar un equipo de alto rendimiento, puede cambiar tu organización y ayudar a tu empresa a alcanzar nuevos niveles.
En 3 pasos te explicamos como realizar esta transformación:  

1- Canalizando el estrés laboral.

El estrés laboral o estrés en el trabajo, es un tipo de estrés propio de las sociedades industrializadas, en las que la creciente presión en el entorno laboral, puede provocar la saturación física o mental del trabajador, generando  diversas consecuencias que no sólo afectan a su salud, sino también a la de su entorno más próximo.

2- Como dar Feedback a mi equipo de trabajo

Las personas que comparten una dirección común, tienen sentido de comunidad y ayuda, pueden llegar a donde deseen más fácil, rápidamente porque siempre estarán juntos y apoyándose mutuamente.

Ya hemos comentado que cuando pensamos en el feedback, usualmente nos ubicamos en que será algo negativo, una crítica, ya hemos visto que no es así, pero entonces cómo dar un feedback efectivo, estos son algunos consejos que podrían ser de tu ayuda:
1- Mantenga su foco en la mejora del desempeño.
2- Asegúrese que el feedback tenga un enfoque de futuro.
3- Asegúrese de ver una oportunidad de mejorar, no ver un problema potencial.
4- Observe que el tema de feedback pueda recibir seguimiento en el futuro.

3-Productividad Asertiva

Estar ocupado 8 horas o mas no significa que seas productivo. Terminar el día y no terminar todos los pendientes, estar agotado y fuera de foco, con el pensamieneto en diversas actividades, hace que nuestros resultados sean pobres y poco productivos.
Organizar mejor nuestros tiempos y actividades, sin perder el foco y creando un nuevo habito y pensamiento nos ayudara a elevar nuestar productividad para alcanzar objetivos y metas propuestas.

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